Orientación Grupo Quince

INTERMEDIACIÓN LABORAL Na orientación laboral a TIPOLOXÍA DAS ACCIÓNS A REALIZAR son: Atención Individualizada ( Entrevistas Individuais , cunha duración máxima aproximada de 60 minutos) ou Accións Grupais ( Talleres de Recursos Persoais, Talleres de Busca de Emprego... ) . E os ELEMENTOS BÁSICOS NA METODOLOXÍA DE INTERVENCIÓN deben ser: A Entrevista (como técnica básica de atención individual), o “Sistema Facilitador da Inserción” (contidos principais na tarefa de orientación), e a  Estratexia de Intervención centrada nos Recursos do Usuario e baseada en Itinerarios  (sendo a persoa orientada a protagonista implicada e responsable do seu proceso de inserción). ITINERARIOS DE INSERCIÓN Un Itinerario de Inserción (IPI) é un conxunto de accións que se organizan nun proceso personalizado e lóxico, que ten como obxectivos a inserción sociolaboral e o desenvolvemento profesional dos usuarios/as que participen no mesmo, especialmente a través da información e o asesoramento indi

TEMA 11- INTERMEDIACIÓN LABORAL Este primer tema trata sobre la metodología de intermediación laboral, hay varios modelos que establecen la forma de atención a los/as orientados/as,  teniendo en cuenta la persona y colectivo a atender, el tipo de actuación que se va a llevar a cabo y los objetivos que se buscan, mostrándonos claramente que no se pueden tomar al pie de la letra, que sirven de guía pero con flexibilidad en su aplicación. Se propone una metodología que parte de una entrevista de atención individual , un sistema facilitador que ordena y relaciona las principales materias que configuran la tarea del orientador, centrándose en los recursos del orientado y basada en el Itinerario Personalizado, en  el que el demandante es el que desarrolla el proceso que incluye varias acciones para mejorar sus competencias laborales. Los principios de la Orientación laboral son : Individualización , se adapta a las  circunstancias de cada persona. Flexibilidad , se ajusta

Publicado por Alicia Negredo Vázquez Se pueden definir los Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE) como actividades económicas que bajo formas empresariales se configuran con la doble finalidad de paliar el desempleo y además cubrir nuevas necesidades sociales parcialmente atendidas o sin atender. Los NYE tienen una gran importancia a nivel local dado que las necesidades reales que se pueden cubrir tienen una mayor visibilidad a esta escala. Los NYE se diferencian de otras posibilidades de empleo porque ponen el énfasis en la mejora de la calidad de vida de las personas, en la conciliación del ámbito familiar y laboral, en el disfrute de la cultura, en la promoción de una mejor relación con la naturaleza o en el uso creativo del ocio. Cambios estructurales de la sociedad del siglo XX A partir de la segunda mitad del siglo XX, como consecuencia de profundos cambios socioeconómicos, demográficos y culturales, desaparecen progresivamente tanto el modelo de organización fordista

Tema  11   INTERMEDIACIÓN LABORAL La Orientación Laboral no tiene un marco académico determinado y los profesionales desempeñan su profesión de orientadores laborales de forma autónoma teniendo en cuenta sus habilidades y conocimientos. Por eso es muy necesario que existan unas pautas y una metodología de trabajo teniendo en cuenta dos hechos : • La heterogeneidad del colectivo de personas desempleadas • El contexto sociocultural que acompaña a la tarea de buscar empleo Es la atención individualizada la que, según la publicación del  Plan Nacional de Acción para el Empleo,  la más adecuada para la orientación profesional, facilitando las herramientas para la búsqueda autónoma de empleo y/o la colocación por cuenta propia. Modelos de Intervención en Orientación Laboral En orientación laboral es necesario trabajar con unos determinados modelos de intervención pues nos van a permitir saber qué es lo que debemos mirar, cómo debemos valorar o medir lo que obse

Tema 11: Intermediación laboral Comienza el módulo con los diversos modelos metodológicos de intervención en orientación laboral cuyas diferencias radican en aspectos como: Qué es lo que se debe mirar; Con qué se va a medir o valorar; Cómo se debe intervenir. En orientación laboral no es posible utilizar uno sólo de estos modelos, debemos adaptarlos al demandante que estamos entrevistando, por tanto estos modelos son flexibles y los vamos a utilizar en función de : los colectivos o personas que atendemos, el tipo de actuación que vayamos a planificar y los objetivos y fines programados en los diferentes momentos de la orientación. Distinguimos por tanto 3 modelos de intervención: 1.- Modelo didáctico : basado en el ámbito educativo de la orientación laboral. El aspecto vocacional adquiere gran importancia, el orientador tiene una intervención puntual y/o de manera intermitente. Su función es aconsejar a personas con un nivel de autorresponsabilidad adecuado. 2.- Mod